第一章 boss团建我开大
我是季氏集团人事部小张。
老板叫我们安排团建。
时值隔壁集团员工加班猝死，家属正跟他们闹劳动纠纷官司。
我把全公司安排去法庭旁听了。
老板脸色阴沉，劝我以后小心点。
第二天，公司上热搜，关键词是“季氏，绝世好老板”。
公司销售额上涨了十倍不止。
第三天，老板排着队请我喝秋天的第一杯奶茶。
1
我爸是万城集团的保安，因为连续三个月强制加班猝死在执勤室里。
跟他一样猝死的，万城集团一共有五名员工。
我哥是劳动律师，就五名员工猝死案起诉万城集团，却被资本暗箱操作，败诉，且丢了工作。
法学毕业的我，决定不做律师。
而是去到万城集团的死对头季氏集团，做人事。
我深知，资本太过强大，光靠律师是撼动不了的。
能打败资本的，也许只有资本。
因为熟悉法律，我很顺利通过面试，从此成为季氏集团人事部小张。
第一天到岗，公司就叫我组织团建。
时值万城集团又有员工加班猝死，家属正在跟他们闹官司。
于是我的团建主题为：“季氏团建之劳动纠纷官司旁听活动”。
2
我拉起了横幅，带领众员工浩浩荡荡出发。
老板脸色阴沉，转瞬即逝，然后又不得不装出和蔼可亲的模样。
《阳光boss》节目主持人把话筒举到他面前，话筒台标上“为打工人寻找一百个阳光boss”几个大字明晃晃十分显眼。
“请问季氏集团是出于什么理念安排这种别出心裁的团建活动？”
老板给了我一个眼神，眼神十分不善。
我恍若瞎子，一脸兴奋对老板道：“老板，快说啊，这可是当下最热门的节目，咱公司新出的产品能不能火，就看您的发言了！要是火了，就能省下两个亿的代言费了！”
听到两个亿的代言费，老板神色稍缓，重新组织语言。
“维护员工利益，让每个员工都有尊严，争做国内第一好老板！”
在我眼神鼓励和节省两个亿代言费的诱惑下，他继续道：
“抵制加班文化，加班猝死了挣再多钱都没用！”
刚到场的万城集团老板万思城听到这句话，狠狠给了我们一记眼刀。
我们的到来给了猝死员工家属非常大的鼓励，原告律师超常发挥。
有必胜客美誉的万城集团第一次败诉了。
季氏集团立马上了热搜。
#季氏，绝世好老板#
#季氏直播间，我要买十个#
#季氏真的，我哭死！#
季氏销售额上涨了十几倍，工厂连夜加工，老板不得不亲自下场踩缝纫机。
销售部对我竖起了大拇指。
万城集团方思城气得跳脚，他们市值一夜蒸发四个亿。
3
我的团建在公司引起了一些影响。
人事总监被老板叫去喝了一夜茶，回来对我说。
“以后这种事少干，虽然咱们赚了，但这种劳动官司会导致人心浮躁，人人都幻想自己能跟公司打赢官司，这个影响很不好的。”
要赢得上位者的支持，就要迎合上位者的利益。
总监是个妻管严，每个月都要上交固定工资，如果有额外的收入，他一定会收作私房钱。
我看着他两个黑眼圈，道：“高管加班，也可以依据相关证据主张加班费。”
总监立马变了脸，拿起计算器啪啪一顿，计算自己昨晚喝了多久的茶，于是乎他这个月给自己多加了五百块加班费。
此后他经常找老板喝茶，但再也没在我面前哔哔过。
我继续我行我素，取消掉公司所有不合法罚款制度，总监大手一挥全部批准。
老板只好换了个人喝茶。
副总把我叫到办公室：“小张啊，我知道你是年轻人，跟我们有代沟，我们这个公司文化还是比较传统的……”
我耐心地听完他一番论述，拿出一沓打印好的简历。
“副总好，您要招的助理岗位，挂在网上半年都没有人应，主要是条件太苛刻了，但热搜事件之后，就收到了这么多简历。”
自从上一个助理辞职后，他就再也找不到合适的助理，而且他的条件十分苛刻，没人敢投。
没办法，这半年他一个人干了两个人的活，听说有段时间还忙到差点脑血管爆炸。
副总虽然是个工作狂，但毕竟已年过半百，身体条件每况愈下，他最希望的就是能活着抱孙子。
看到我手里的一沓简历，他惊喜万分，给了我一个感激的眼神。
“小张，我支持你！老板那边我来搞定！”
“对了，我想问问，呃我有个朋友，他没别的本事，就是资源多，给公司拉了特别多资源，但是老板一直不肯给他加工资，听说你很懂法，像这种情况有什么办法可以加工资呢？”
看来，钱没有最多，只有更多。
“副总，您可以以资源入股，呃我是说你的朋友可以以资源渠道去分股权……”
我帮他解决掉他朋友的法律疑惑，他面带感激送我离开。
副总被我干掉，老板把我叫到办公室，居高临下对我道：
“小张啊，咱们这个公司文化还是比较中庸的，你看你一个刚毕业的大学生，想必对职场很不了解，像这种人事相关的法律，其实有的时候是不适合宣传的。”
老板代表着最高权威，不能以硬碰硬，但可以用别的方法获取信任。
我点头同意：“老板，您说得对，我下次不会了。”
说罢，我一脸严肃道：“老板，我发现公司存在很大的人事隐患，公司有一大批股东，这些股东只拿分红，不干活，特别影响公司正常经营，甚至会影响到公司生死存亡。”
老板听罢找凳子做了下来：“那么，你有什么方法？”
“其实，像这种股东，而是应该约定好用业绩来分股权，比如说他想要三成股权，就约定一年内要给公司带来两千万业绩，完成了才能拿走30%股份分红，如果只完成了80%，就只能拿走20%分红。如果只完成了50%，那他不能拿走股权，而只能拿提成……”
老板听得十分认真，还时不时拿起笔记本做笔记。
临走时满脸笑容，随口道：“你刚来公司，还没做过自我介绍吧，下个月例会，你上台准备一下吧。”
走的时候还问我要不要帮忙关门。
我说：“老板，这是您办公室，应该我走。”
我回到工位，打开ppt，在标题上写下：“新人报道分享：我是如何跟前老板打官司胜诉的。”
作者有话说：
老板叫我们安排团建。
时值隔壁集团员工加班猝死，家属正跟他们闹劳动纠纷官司。
我把全公司安排去法庭旁听了。
老板脸色阴沉，劝我以后小心点。
第二天，公司上热搜，关键词是“季氏，绝世好老板”。
公司销售额上涨了十倍不止。
第三天，老板排着队请我喝秋天的第一杯奶茶。
1
我爸是万城集团的保安，因为连续三个月强制加班猝死在执勤室里。
跟他一样猝死的，万城集团一共有五名员工。
我哥是劳动律师，就五名员工猝死案起诉万城集团，却被资本暗箱操作，败诉，且丢了工作。
法学毕业的我，决定不做律师。
而是去到万城集团的死对头季氏集团，做人事。
我深知，资本太过强大，光靠律师是撼动不了的。
能打败资本的，也许只有资本。
因为熟悉法律，我很顺利通过面试，从此成为季氏集团人事部小张。
第一天到岗，公司就叫我组织团建。
时值万城集团又有员工加班猝死，家属正在跟他们闹官司。
于是我的团建主题为：“季氏团建之劳动纠纷官司旁听活动”。
2
我拉起了横幅，带领众员工浩浩荡荡出发。
老板脸色阴沉，转瞬即逝，然后又不得不装出和蔼可亲的模样。
《阳光boss》节目主持人把话筒举到他面前，话筒台标上“为打工人寻找一百个阳光boss”几个大字明晃晃十分显眼。
“请问季氏集团是出于什么理念安排这种别出心裁的团建活动？”
老板给了我一个眼神，眼神十分不善。
我恍若瞎子，一脸兴奋对老板道：“老板，快说啊，这可是当下最热门的节目，咱公司新出的产品能不能火，就看您的发言了！要是火了，就能省下两个亿的代言费了！”
听到两个亿的代言费，老板神色稍缓，重新组织语言。
“维护员工利益，让每个员工都有尊严，争做国内第一好老板！”
在我眼神鼓励和节省两个亿代言费的诱惑下，他继续道：
“抵制加班文化，加班猝死了挣再多钱都没用！”
刚到场的万城集团老板万思城听到这句话，狠狠给了我们一记眼刀。
我们的到来给了猝死员工家属非常大的鼓励，原告律师超常发挥。
有必胜客美誉的万城集团第一次败诉了。
季氏集团立马上了热搜。
#季氏，绝世好老板#
#季氏直播间，我要买十个#
#季氏真的，我哭死！#
季氏销售额上涨了十几倍，工厂连夜加工，老板不得不亲自下场踩缝纫机。
销售部对我竖起了大拇指。
万城集团方思城气得跳脚，他们市值一夜蒸发四个亿。
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我的团建在公司引起了一些影响。
人事总监被老板叫去喝了一夜茶，回来对我说。
“以后这种事少干，虽然咱们赚了，但这种劳动官司会导致人心浮躁，人人都幻想自己能跟公司打赢官司，这个影响很不好的。”
要赢得上位者的支持，就要迎合上位者的利益。
总监是个妻管严，每个月都要上交固定工资，如果有额外的收入，他一定会收作私房钱。
我看着他两个黑眼圈，道：“高管加班，也可以依据相关证据主张加班费。”
总监立马变了脸，拿起计算器啪啪一顿，计算自己昨晚喝了多久的茶，于是乎他这个月给自己多加了五百块加班费。
此后他经常找老板喝茶，但再也没在我面前哔哔过。
我继续我行我素，取消掉公司所有不合法罚款制度，总监大手一挥全部批准。
老板只好换了个人喝茶。
副总把我叫到办公室：“小张啊，我知道你是年轻人，跟我们有代沟，我们这个公司文化还是比较传统的……”
我耐心地听完他一番论述，拿出一沓打印好的简历。
“副总好，您要招的助理岗位，挂在网上半年都没有人应，主要是条件太苛刻了，但热搜事件之后，就收到了这么多简历。”
自从上一个助理辞职后，他就再也找不到合适的助理，而且他的条件十分苛刻，没人敢投。
没办法，这半年他一个人干了两个人的活，听说有段时间还忙到差点脑血管爆炸。
副总虽然是个工作狂，但毕竟已年过半百，身体条件每况愈下，他最希望的就是能活着抱孙子。
看到我手里的一沓简历，他惊喜万分，给了我一个感激的眼神。
“小张，我支持你！老板那边我来搞定！”
“对了，我想问问，呃我有个朋友，他没别的本事，就是资源多，给公司拉了特别多资源，但是老板一直不肯给他加工资，听说你很懂法，像这种情况有什么办法可以加工资呢？”
看来，钱没有最多，只有更多。
“副总，您可以以资源入股，呃我是说你的朋友可以以资源渠道去分股权……”
我帮他解决掉他朋友的法律疑惑，他面带感激送我离开。
副总被我干掉，老板把我叫到办公室，居高临下对我道：
“小张啊，咱们这个公司文化还是比较中庸的，你看你一个刚毕业的大学生，想必对职场很不了解，像这种人事相关的法律，其实有的时候是不适合宣传的。”
老板代表着最高权威，不能以硬碰硬，但可以用别的方法获取信任。
我点头同意：“老板，您说得对，我下次不会了。”
说罢，我一脸严肃道：“老板，我发现公司存在很大的人事隐患，公司有一大批股东，这些股东只拿分红，不干活，特别影响公司正常经营，甚至会影响到公司生死存亡。”
老板听罢找凳子做了下来：“那么，你有什么方法？”
“其实，像这种股东，而是应该约定好用业绩来分股权，比如说他想要三成股权，就约定一年内要给公司带来两千万业绩，完成了才能拿走30%股份分红，如果只完成了80%，就只能拿走20%分红。如果只完成了50%，那他不能拿走股权，而只能拿提成……”
老板听得十分认真，还时不时拿起笔记本做笔记。
临走时满脸笑容，随口道：“你刚来公司，还没做过自我介绍吧，下个月例会，你上台准备一下吧。”
走的时候还问我要不要帮忙关门。
我说：“老板，这是您办公室，应该我走。”
我回到工位，打开ppt，在标题上写下：“新人报道分享：我是如何跟前老板打官司胜诉的。”
作者有话说：