第六章
知道水哥有制定规则的能力后，我又重新规划了一个新的计划。
之前光顾了卷4只鬼了，居然遗漏了针对员工的终极大杀器——绩效考核。
我让水哥将规则改为：对玩家的工作成果进行排名，排名最末的三个人，需要将自己身上最高级的武器交给前三名。
水哥在调整规则的时候，在后面默默加上了一句「同时不许打鬼。」
当阿信向众玩家宣布这项规则的时候，所有人都在抗议。
特别是像皓神和红姐这些大神，辛辛苦苦才得到的超S级法宝，怎么可能舍得送人。
于是，这次变成了玩家积极地要求开会，深入探讨此事。
经过一番热火朝天的讨论，众人终于认命，规则是不能改了，于是开始变成询问工作成果怎么考核。
这个问题把水哥难住了。
副本里的公司只是一个摆设，连做什么都没有设定，怎么考核成果？
皓神作为员工代表发言：「如果没有落实到具体的考核规则，那么最终我们的排名只是按照打分人的喜好，这样很不公平。」
说到这里，他伸手指向胖虎：「像这种死胖子，天天送小零食，阿谀奉承。可能最终排名最高，我不能接受这样的结果。」
「那你说怎么办？」皓神的余威仍在，水哥的语气仍旧是一如既往的卑微。
皓神接过了主动权，承担了组织所有人讨论的义务：「我们现在开始头脑风暴，定公司的业务方向，同时制定出最终考核的标准。今天如果讨论不出结果，谁也不许走出这个会议室！」
霸气发言之后，所有玩家都哀怨地看着皓神，但皆是敢怒不敢言。与之相反的，四鬼都是一脸崇拜地盯着他。
经过三个小时的讨论，最终决定：公司的业务定为电话拉客。
也就是与其他副本的玩家沟通，让他们来「office有鬼」这个副本玩。
接下来的两周时间，以最终成交的个数作为考核标准。
这当然是皓神和红姐提议的，毕竟他们都是拥有超高人气和大量资源的人。
在这样一个弱肉强食的世界里，其他人迫于压力也不得不同意。
于是，水哥又在规则上加上入了一条：玩家可以与其他副本中的玩家进行通讯。
水哥同时提出要求：在游戏结束前一天，以PPT型的形式进行述职。成绩前三的做经验分享，而后三名要当着所有人的面做检讨。
这下，排名靠后的人不光是要失去最好的法宝，更面临着在所有人面前丢人现眼的风险。
所以，每个人都是摩拳擦掌，暗下决心，一定不能落后。
于是定好计划后，大家都迫不及待地出去开始打电话了。
水哥又偷偷地在规则中加了一条：认命陆胜楠为销售组长，所有人的业绩自动划分50%在陆胜楠名下。
我也是在绩效考核当日才知道这条规则的，否则我一定第一时间阻止他，职场上论卷，还没有人是我的对手。
抛开这个不谈，所有的玩家都开始各显神通。
胖虎高价在系统中购买了所有玩家的联系方式，又转手以更高的价格出售给了其他人。
等级高的，像皓神和红姐，一句「下次我带你」，就能成交一单。
没有那么多钱、影响力也一般的玩家们，开始不分昼夜地打起电话。
于是，不同副本里的玩家也开始不间断地接到骚扰电话。
「您好，是XXX吗，打扰一下，我是『office有鬼』副本的销售人员……」
有时已经是深夜了。
电话接通，对面震耳欲聋的骂声就传过来：「脏字脏字脏字！老子躲鬼呢！你这电话一响……啊！」
或者是「我脏字你八辈儿祖宗！」
更夸张的是电话接通后，对面却没有人说话，只传来桀桀桀的笑声。
白天时还好，玩家们的暴躁值略显下降，至少骂得不那么脏了。
尽管天天挨骂，办公室里员工们的热情却没有一点下降，仍然不厌其烦地拨着电话。
终于，711的场景再现。水哥看着热火朝天的职场，他说他没想到有死之年还能看到这种场景。他不胜唏嘘，流下了感动的泪水。
阿信和小美成了职场里的香饽饽。
小美的PPT做的一级棒，80分的工作能汇报成100分，小零食和小礼物已经堆满了她的桌子。
阿信对销售有着独到的见解，从客户心理分析到沟通话术，玩家们经常排着队向她请教。
小帅这一段时间的专业技能疯长。并不是因为他也参加了销售，而是通过观察周围人的行为，记录并分析他们成功或者失败的原因。
不成想竟然被他总结出一套行之有效的销售技巧，小帅摇身一变，俨然成为一部分后进员工的老师。
四鬼的情况都是小美找时间跟我说的，我可没有时间观察他们或其他玩家。
因为我也在玩命拼业绩。
到最后，从成交个数来看，我超过了第三名红姐。
原本已经跟皓神打平，但没想到我的一个客户不慎折在了前一个游戏副本里。
既然时间来不及了，我也勉强接受了第二名的结果。
没想到述职当日，大家惊讶地发现了水哥修改了规则。我的排名不但是第一，而且还甩开皓神一大截。
皓神不服气，与水哥争执。水哥轻描淡写地说：「这是规则。在这间 office里工作，你就要遵守这里的规则。」
看到水哥对待皓神居高临下的态度，我甚感欣慰。这家伙终于有一点资本家的样子了。
他已经学会利用规则压制出头鸟了，接下来他只要在学会如何剥削和PUA员工，基本就可以出师了。
作为第一名，我有权第一个选择战利品。
输的人要么是资源不行，要么是脑子不行，所以他们身上最值钱的法宝也不见得有多好。
我们前摆着一块游戏复活石、一柄七星宝剑，最后是一个聚宝盆。
我知道这个聚宝盆是属于胖虎的，我看向他。
胖虎一脸沮丧，解释道：「名单太抢手了。光顾了卖名单，耽误了打电话的时间。这聚宝盆是我花了好多钱才买来的。」
看着他痛心疾首的表情，我凑过去低声问：「你卖名单的钱，够买几个聚宝盆？」
胖虎眼珠子骨碌转，看了看四周，对我做出了噤声的手势：「被你看穿了，千万替我保密啊。」
这种职场老油条，特点就是善于走偏门、懒惰，不踏实工作。
但偷懒的同时，又能不被发现，甚至最后还能落个不错的结果。
他应该庆幸他不是我的员工，不然我第一个就把他开了。
……
述职会结束的第二天就是离开的时间。
传送门打开，29个顶着黑眼圈、面容憔悴的玩家走进了传送门。
水哥又增加了规则：绩效考核第一名的玩家可以自行选择留下或者离开。
我当然选择留下，谁知道下一个本子是什么内容，万一不能工作怎么办？
而且目前公司的业务只有电话拉客，太单一了。我要协助他们拓展业务范围，将公司做大做强。
作者有话说：
之前光顾了卷4只鬼了，居然遗漏了针对员工的终极大杀器——绩效考核。
我让水哥将规则改为：对玩家的工作成果进行排名，排名最末的三个人，需要将自己身上最高级的武器交给前三名。
水哥在调整规则的时候，在后面默默加上了一句「同时不许打鬼。」
当阿信向众玩家宣布这项规则的时候，所有人都在抗议。
特别是像皓神和红姐这些大神，辛辛苦苦才得到的超S级法宝，怎么可能舍得送人。
于是，这次变成了玩家积极地要求开会，深入探讨此事。
经过一番热火朝天的讨论，众人终于认命，规则是不能改了，于是开始变成询问工作成果怎么考核。
这个问题把水哥难住了。
副本里的公司只是一个摆设，连做什么都没有设定，怎么考核成果？
皓神作为员工代表发言：「如果没有落实到具体的考核规则，那么最终我们的排名只是按照打分人的喜好，这样很不公平。」
说到这里，他伸手指向胖虎：「像这种死胖子，天天送小零食，阿谀奉承。可能最终排名最高，我不能接受这样的结果。」
「那你说怎么办？」皓神的余威仍在，水哥的语气仍旧是一如既往的卑微。
皓神接过了主动权，承担了组织所有人讨论的义务：「我们现在开始头脑风暴，定公司的业务方向，同时制定出最终考核的标准。今天如果讨论不出结果，谁也不许走出这个会议室！」
霸气发言之后，所有玩家都哀怨地看着皓神，但皆是敢怒不敢言。与之相反的，四鬼都是一脸崇拜地盯着他。
经过三个小时的讨论，最终决定：公司的业务定为电话拉客。
也就是与其他副本的玩家沟通，让他们来「office有鬼」这个副本玩。
接下来的两周时间，以最终成交的个数作为考核标准。
这当然是皓神和红姐提议的，毕竟他们都是拥有超高人气和大量资源的人。
在这样一个弱肉强食的世界里，其他人迫于压力也不得不同意。
于是，水哥又在规则上加上入了一条：玩家可以与其他副本中的玩家进行通讯。
水哥同时提出要求：在游戏结束前一天，以PPT型的形式进行述职。成绩前三的做经验分享，而后三名要当着所有人的面做检讨。
这下，排名靠后的人不光是要失去最好的法宝，更面临着在所有人面前丢人现眼的风险。
所以，每个人都是摩拳擦掌，暗下决心，一定不能落后。
于是定好计划后，大家都迫不及待地出去开始打电话了。
水哥又偷偷地在规则中加了一条：认命陆胜楠为销售组长，所有人的业绩自动划分50%在陆胜楠名下。
我也是在绩效考核当日才知道这条规则的，否则我一定第一时间阻止他，职场上论卷，还没有人是我的对手。
抛开这个不谈，所有的玩家都开始各显神通。
胖虎高价在系统中购买了所有玩家的联系方式，又转手以更高的价格出售给了其他人。
等级高的，像皓神和红姐，一句「下次我带你」，就能成交一单。
没有那么多钱、影响力也一般的玩家们，开始不分昼夜地打起电话。
于是，不同副本里的玩家也开始不间断地接到骚扰电话。
「您好，是XXX吗，打扰一下，我是『office有鬼』副本的销售人员……」
有时已经是深夜了。
电话接通，对面震耳欲聋的骂声就传过来：「脏字脏字脏字！老子躲鬼呢！你这电话一响……啊！」
或者是「我脏字你八辈儿祖宗！」
更夸张的是电话接通后，对面却没有人说话，只传来桀桀桀的笑声。
白天时还好，玩家们的暴躁值略显下降，至少骂得不那么脏了。
尽管天天挨骂，办公室里员工们的热情却没有一点下降，仍然不厌其烦地拨着电话。
终于，711的场景再现。水哥看着热火朝天的职场，他说他没想到有死之年还能看到这种场景。他不胜唏嘘，流下了感动的泪水。
阿信和小美成了职场里的香饽饽。
小美的PPT做的一级棒，80分的工作能汇报成100分，小零食和小礼物已经堆满了她的桌子。
阿信对销售有着独到的见解，从客户心理分析到沟通话术，玩家们经常排着队向她请教。
小帅这一段时间的专业技能疯长。并不是因为他也参加了销售，而是通过观察周围人的行为，记录并分析他们成功或者失败的原因。
不成想竟然被他总结出一套行之有效的销售技巧，小帅摇身一变，俨然成为一部分后进员工的老师。
四鬼的情况都是小美找时间跟我说的，我可没有时间观察他们或其他玩家。
因为我也在玩命拼业绩。
到最后，从成交个数来看，我超过了第三名红姐。
原本已经跟皓神打平，但没想到我的一个客户不慎折在了前一个游戏副本里。
既然时间来不及了，我也勉强接受了第二名的结果。
没想到述职当日，大家惊讶地发现了水哥修改了规则。我的排名不但是第一，而且还甩开皓神一大截。
皓神不服气，与水哥争执。水哥轻描淡写地说：「这是规则。在这间 office里工作，你就要遵守这里的规则。」
看到水哥对待皓神居高临下的态度，我甚感欣慰。这家伙终于有一点资本家的样子了。
他已经学会利用规则压制出头鸟了，接下来他只要在学会如何剥削和PUA员工，基本就可以出师了。
作为第一名，我有权第一个选择战利品。
输的人要么是资源不行，要么是脑子不行，所以他们身上最值钱的法宝也不见得有多好。
我们前摆着一块游戏复活石、一柄七星宝剑，最后是一个聚宝盆。
我知道这个聚宝盆是属于胖虎的，我看向他。
胖虎一脸沮丧，解释道：「名单太抢手了。光顾了卖名单，耽误了打电话的时间。这聚宝盆是我花了好多钱才买来的。」
看着他痛心疾首的表情，我凑过去低声问：「你卖名单的钱，够买几个聚宝盆？」
胖虎眼珠子骨碌转，看了看四周，对我做出了噤声的手势：「被你看穿了，千万替我保密啊。」
这种职场老油条，特点就是善于走偏门、懒惰，不踏实工作。
但偷懒的同时，又能不被发现，甚至最后还能落个不错的结果。
他应该庆幸他不是我的员工，不然我第一个就把他开了。
……
述职会结束的第二天就是离开的时间。
传送门打开，29个顶着黑眼圈、面容憔悴的玩家走进了传送门。
水哥又增加了规则：绩效考核第一名的玩家可以自行选择留下或者离开。
我当然选择留下，谁知道下一个本子是什么内容，万一不能工作怎么办？
而且目前公司的业务只有电话拉客，太单一了。我要协助他们拓展业务范围，将公司做大做强。
作者有话说：